Módulo SAP QM – Gestión de Calidad

En este artículo hablaremos del módulo QM (Quality Management), módulo que hace referencia a la gestión de la calidad del aprovisionamiento, cuyo objetivo principal es gestionar la información asociada a calidad, para aquellos materiales de aprovisionamiento externo.

El módulo QM ofrece los siguientes aspectos:

  • Gestionar la información asociada a calidad tanto para materiales como proveedores.
  • La liberación o bloqueo de proveedores para solicitudes de ofertas y de pedidos.
  • Evaluar proveedores en función de la calidad.
  • Gestionar las relaciones de suministros.
  • Inspeccionar mercancías en el momento de su recepción.
  • Bloquear facturas.

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SAP HCM: Gestión de empleados globales (MGE)

La funcionalidad Gestión de Empleados Globales del módulo SAP HCM (Management of Global Employees) es una herramienta útil para empresas con presencia en varios países y que tengan empleados expatriados.

MGE permite hacer el seguimiento de un empleado global (aquel que tiene más de una asignación en diferentes países) en sus diferentes asignaciones internacionales, a través de un identificador único que agrupa todas las asignaciones.

En este artículo se van a presentar los infotipos relacionados con Management of Global Employees (MGE).

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SAP FI: ¿Cómo crear clases de activos automáticamente en SAP?

En una nueva instalación de un sistema SAP, un punto muy importante en la gestión financiera es la contabilidad de activos. En SAP FI, una de las partes más costosas de crear manualmente, son las clases de activos. Esto es debido a la cantidad de apartados del customizing que hay que tocar para crear una.

Por ello, el sistema SAP ofrece un ayudante para crear varias clases de activos en SAP FI a partir de cuentas de mayor, que nos puede ahorrar bastante tiempo de parametrización.

En este artículo, veremos cómo crear clases de activos automáticamente en SAP en una máquina S4/HANA en su versión on premise 1610, aunque esta opción también se ofrece en SAP R3.

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SAP Predictive Analytics (1 / 2)

En este artículo hablaremos sobre SAP Predictive Analytics empezando por explicar qué es el análisis predictivo.

Con el nacimiento del Internet de las cosas, la interconexión digital de nuestros objetos cotidianos con internet, la generación de datos ha aumentado de forma exponencial.

Esta gran cantidad de datos, procesados adecuadamente, nos puede proporcionar información útil que se puede aprovechar para mejorar el rendimiento de nuestros negocios, de tal manera que, por ejemplo, conozcamos más a fondo a nuestros clientes y así podamos ofrecer ofertas a medida y mejor adaptadas a las necesidades de cada uno.

Es aquí, donde esta necesidad, hace que aparezcan y tomen importancia los análisis de datos del tipo avanzado, donde destacan los análisis predictivos.

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SAP HCM: Clonado de empleados SAP

Este artículo pretende ofreceros una visión de la herramienta diseñada por Oreka IT para el clonado de empleados en SAP HCM.

Esta herramienta de clonado, nos permite copiar los diferentes datos de un empleado o grupo de empleados desde un mandante origen a un mandante destino.

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SAP HANA: Core Data Services y sus vistas

En este artículo daremos nociones básicas sobre qué son los CDS de SAP HANA y mostraremos cómo crear vistas para los Core Data Services de HANA en ABAP.

Core Data Services es una colección de los lenguajes y servicios utilizados para definir y consumir modelos de datos enriquecidos semánticamente.

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SAP Abap: Oportunidad de empleo en Vitoria-gasteiz

SAP Abap, formación gratis en Vitoria cast

Si estas buscando empleo, está puede ser tu oportunidad.

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SAP HCM: Creando un HRFORM en SAP (2)

En el artículo anterior Creando un HRFORM en SAP se explicó cómo crear un METANET, cuyos elementos se usan para construir la estructura del INFONET del HRFORM en SAP HCM.

En este artículo se detallará la creación del HRFORM en SAP.

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Success Factors: Estructuras Employee Central

En los últimos tiempos se está hablando mucho sobre Sucess Factors, en artículos como: ‘¿Qué es Success Factors?‘ y ‘Success Factors: Escenarios e integración‘, se presentaban conceptos básicos a tener en cuenta.

En este artículo, describiremos las estructuras disponibles en Employee Central (EC), que han cambiado respecto a las que tenemos en SAP R3.

En lugar de la estructura de empresa, de personal y asignación organizativa, en Success Factors nos encontramos con las siguientes estructuras:

  • Estructura organizativa (Organization)
  • Estructura de puesto (Job)
  • Estructura salarial (Payment)

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SAP HCM: Simulación de nómina infotipo 0008

En el artículo Tutorial SAP HCM: Características en SAP HR (1/2), hablábamos de los conceptos básicos necesarios para entender cómo funcionan las características dentro del módulo HCM de SAP.

Posteriormente, en el artículo Tutorial SAP HCM: Características en SAP HR (2/2), mencionábamos un listado con algunas de las características más utilizadas.

En este caso, vamos a ver cómo funciona la característica PM004 y cómo gracias a ella podemos simular la nómina directamente desde el infotipo 0008 (Emolumentos básicos).

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