El infotipo 0003 del módulo de Administración de Personal (PA) de SAP HCM, sirve para almacenar el status de la nómina y de la evaluación de tiempos de un empleado. A continuación se va a explicar qué opciones existen en el infotipo 0003, para modificar los campos bloqueados.
El infotipo 0003 almacena información importante cómo:
- Fecha límite del cálculo de la nómina
- Fecha de la modificación más temprana de los datos maestros: Si esta fecha es anteriovolver r al último cálculo de la nómina el sistema realizará una retroactividad para a calcular las nóminas que se puedan ver afectadas por los resultados.
- Indicador de número de personal bloqueado.
- …

Este infotipo está protegido contra modificaciones para asegurar un correcto resultado de la nómina. De todas formas, SAP deja abierta una puerta para su modificación, aunque queda en manos del usuario asegurarse de los efectos de los cambios. Si aun así se desea modificar el infotipo 0003, se debe acceder a la transacción PU03 (o desde la transacción PA30 Utilidades -> Modificar status de nómina).

Aparecerá el infotipo 0003, pero ahora con los campos abiertos para modificarlos.

Más información:
Quizas te pueda interesar
Registro de la jornada mediante tablets NFC
integrado con SAP SuccessFactors
Registro de la jornada mediante tablets NFC integrado con SAP SuccessFactors La gestión eficiente del tiempo de trabajo es una necesidad clave para las organizaciones actuales. No solo permite mejorar la planificación y productividad, sino que también facilita el...
MSP:
un nuevo modelo de nómina
Imagina poder delegar la gestión de tu nómina en un proveedor de confianza, reducir tiempos y costes operativos y, al mismo tiempo, contar con un proceso completo, seguro y siempre actualizado. Un modelo en el que la nómina deja de ser una carga administrativa para...
Provide Fields:
explicación y uso en RRHH
En este artículo analizaremos la sentencia PROVIDE de SAP, tratando de dar una clara y breve explicación para, después, poder ver una aplicación directa sobre el área de RRHH. Antes de entrar en la parte técnica, la sentencia principalmente sirve para recoger uno a...


