En este artículo se explicará cómo ajustar un contingente de absentismo en el Infotipo 2006 utilizando el Infotipo 2002 e Infotipo 0416 mediante la función QUOTA en el esquema de tiempos.
Los pasos a seguir serían los siguientes:
- Revisar contingente a ajustar en Infotipo 2006. En función de si se quiere aumentar la cantidad de horas del contingente o la cantidad de horas Liquidadas del contingente se actualizará el Infotipo 0416 o el Infotipo 2012
- Actualización de Infotipo 2012 ”Actualización de cantidad de horas del contingente” Para aumentar el número de horas del contingente se creará un registro en el Infotipo 2012 con esa cantidad. Por ejemplo 30 horas, por lo que las horas pasarán de 24 a 54 horas.
IMPORTANTE: Esta actualización se aplica al lanzar la evaluación de tiempos en la función de tiempos QUOTA.
- Actualización de Infotipo 0416 ”Actualización de cantidad de horas liquidadas”. Para aumentar el número de horas liquidadas se creará un registro en el Infotipo 0416 con esa cantidad. Por ejemplo 15 horas, por lo que las horas liquidadas pasarán de 0 a 15 horas.
IMPORTANTE: Esta actualización se aplica directamente sobre el importe de horas del infotipo 2006.
Esta compensación de 15 horas se aplica directamente en el infotipo 2006.
Se observa que la cantidad de horas de liquidación ha sido modificada pero no el número de horas del contingente. Para que se apliquen las 30 horas introducidas en el Infotipo 2012 se debe ejecutar el esquema de tiempos.
Al ejecutar el RPTIME00 el día 10.07.2015 se aplica las horas al contingente del 2006:
Se puede observar como las 30 horas introducidas en el registro del Infotipo 2012 han sido aplicadas al contingente del Infotipo 2006.
Ya podemos ajustar contingentes de absentismo en SAP en el infotipo 2006.
En próximos artículos se explicará cómo parametrizar los subtipos del Infotipo 2012 y Infotipo 0416.
Más información:
Quizas te pueda interesar
Creación de un selection ID
para una clase de report
En ocasiones, con el uso de base de datos lógicas podemos encontrar problemas de rendimiento dependiendo de la lógica que tengamos que implementar. En primer lugar, intentaremos solucionar esta serie de errores haciendo hincapié en el propio código. Esta serie de...
Servicio MSP de nómina
en Employee Central Payroll
Con la fecha fin de soporte de SAP HCM en ECC cada vez más cerca, muchas empresas se encuentran ahora en la tesitura de decidir qué hacer con la continuidad del módulo de nóminas y Recursos Humanos de SAP. Por ello, es crucial empezar a valorar cuanto antes las...
Plataforma de formación en entorno regulado
En el sector farmacéutico, la formación del personal no es solo una herramienta para el desarrollo profesional: es un requisito estratégico vinculado al cumplimiento normativo y la calidad del producto final. Implantar una solución de gestión del aprendizaje validada...