Success Factors: Estructuras Employee Central

En los últimos tiempos se está hablando mucho sobre Sucess Factors, en artículos como: ‘¿Qué es Success Factors?‘ y ‘Success Factors: Escenarios e integración‘, se presentaban conceptos básicos a tener en cuenta.

En este artículo, describiremos las estructuras disponibles en Employee Central (EC), que han cambiado respecto a las que tenemos en SAP R3.

En lugar de la estructura de empresa, de personal y asignación organizativa, en Success Factors nos encontramos con las siguientes estructuras:

  • Estructura organizativa (Organization)
  • Estructura de puesto (Job)
  • Estructura salarial (Payment)

Antes de continuar con la descripción funcional de cada una de las estructuras, vamos a mencionar los siguientes conceptos técnicos de las reglas:

  • Meta Data Framework (MDF)
  • Generic Objects (GO)
  • Foundation Objects (FO)

Resumiendo, MDF permite customizar los objetos de cliente GO y su lógica de una manera sencilla, reduciendo y simplificando la ampliación de Success Factors para adaptarse a los requerimientos del cliente.

Es decir, permite la gestión de definiciones de bases de datos, relaciones y jerarquías, además de estar integrados con workflows y roles.

Cuando hablamos de las estructuras Employee Central, no dejan de ser objetos FO organizados en tres categorías:

Success Factors, estructura Employee Central

Employee Central: Organization

  • Legal Entity: Almacena las diferentes entidades legales de una empresa, determinando el país del empleado. Cada entidad legal solo puede pertenecer a un país.
  • Division: Almacena las diferentes divisiones de una empresa, pudiendo crear una jerarquía agrupadas en unidades de negocio.
  • Department: Almacena los diferentes departamentos de una empresa, pudiendo ser agrupadas en un objeto padre, en este caso las divisiones.
  • Location: Almacena las diferentes localizaciones físicas de una empresa, pudiendo pertenecer a un grupo de localizaciones, a una zona geográfica y a varias entidades legales.
  • Location Group: Agrupador de localizaciones, se utiliza para el reporte.
  • Geo Zone: Agrupador de localizaciones, permite agrupar las localizaciones en zonas geográficas.

Employee Central: Job

  • Job Clasification: Almacena todos los códigos asociados a los puestos de trabajo del empleado, pudiendo tener campos específicos dependientes del país.
  • Job Function: Las clasificaciones del puesto de trabajo, pueden compartir una misma función.

Employee Central: Payment

  • Pay Group: Agrupador de nómina.
  • Pay Range: Rango salarial de los empleados, donde se definen los valores máximo, mínimo y promedio.
  • Pay Component: Almacena todos los conceptos salariales (salario base, incentivos…) que percibe el empleado.
  • Pay Component Group: Permite agrupar los componentes salariales
  • Pay Calendar: Almacena los periodos de pago en el año y está relacionado con cada agrupador de nómina.
  • Frequency: Frecuencia con la que se realizan los pagos de los conceptos salariales.

Si necesitáis más información al respecto, os dejo algunos links que os pueden resultar de utilidad:

Sucess Factors metadata framework

Success Factors Central organization structure

Una vez conocidas las estructuras de Employee Central a fondo, en próximos artículos veremos un ejemplo de cómo crear un objeto de cliente (Generic Objects).

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2 respuestas a Success Factors: Estructuras Employee Central

  1. Wilman Santiago dijo:

    Hola como estan?

    Estoy interesado en aprender SucessFactor y necesito una guia de por donde empezar.

    • OrekaIT Information Technologies dijo:

      Hola Wilman,
      En primer lugar gracias por participar en nuestro blog.
      Desde Oreka IT, podemos recomendarte lo siguiente.
      Para comenzar puedes realizar los cursos disponibles en la web Open SAP de manera gratuita. Para obtener una certificación puedes realizar los cursos necesarios de manera on-line en la plataforma Learning-HUB de SAP y tras un examen puedes obtener tu certificación oficial.
      Esperamos haber sido de ayuda,
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