En los últimos tiempos se está hablando mucho sobre Sucess Factors, en artículos como: ‘¿Qué es Success Factors?‘ y ‘Success Factors: Escenarios e integración‘, se presentaban conceptos básicos a tener en cuenta.

En este artículo, describiremos las estructuras disponibles en Employee Central (EC), que han cambiado respecto a las que tenemos en SAP R3.

En lugar de la estructura de empresa, de personal y asignación organizativa, en Success Factors nos encontramos con las siguientes estructuras:

• Estructura organizativa (Organization)
• Estructura de puesto (Job)
• Estructura salarial (Payment)

Antes de continuar con la descripción funcional de cada una de las estructuras, vamos a mencionar los siguientes conceptos técnicos de las reglas:

• Meta Data Framework (MDF)
• Generic Objects (GO)
• Foundation Objects (FO)

Resumiendo, MDF permite customizar los objetos de cliente GO y su lógica de una manera sencilla, reduciendo y simplificando la ampliación de Success Factors para adaptarse a los requerimientos del cliente.

Es decir, permite la gestión de definiciones de bases de datos, relaciones y jerarquías, además de estar integrados con workflows y roles.

Cuando hablamos de las estructuras Employee Central, no dejan de ser objetos FO organizados en tres categorías:

Employee Central: Organization

• Legal Entity: Almacena las diferentes entidades legales de una empresa, determinando el país del empleado. Cada entidad legal solo puede pertenecer a un país.
• Division: Almacena las diferentes divisiones de una empresa, pudiendo crear una jerarquía agrupadas en unidades de negocio.
• Department: Almacena los diferentes departamentos de una empresa, pudiendo ser agrupadas en un objeto padre, en este caso las divisiones.
• Location: Almacena las diferentes localizaciones físicas de una empresa, pudiendo pertenecer a un grupo de localizaciones, a una zona geográfica y a varias entidades legales.
• Location Group: Agrupador de localizaciones, se utiliza para el reporte.
• Geo Zone: Agrupador de localizaciones, permite agrupar las localizaciones en zonas geográficas.

Employee Central: Job

• Job Clasification: Almacena todos los códigos asociados a los puestos de trabajo del empleado, pudiendo tener campos específicos dependientes del país.
• Job Function: Las clasificaciones del puesto de trabajo, pueden compartir una misma función.

Employee Central: Payment

• Pay Group: Agrupador de nómina.
• Pay Range: Rango salarial de los empleados, donde se definen los valores máximo, mínimo y promedio.
• Pay Component: Almacena todos los conceptos salariales (salario base, incentivos…) que percibe el empleado.
• Pay Component Group: Permite agrupar los componentes salariales
• Pay Calendar: Almacena los periodos de pago en el año y está relacionado con cada agrupador de nómina.
• Frequency: Frecuencia con la que se realizan los pagos de los conceptos salariales.

Si necesitáis más información al respecto, os dejo algunos links que os pueden resultar de utilidad:

Sucess Factors metadata framework

Success Factors Central organization structure

Una vez conocidas las estructuras de Employee Central a fondo, en próximos artículos veremos un ejemplo de cómo crear un objeto de cliente (Generic Objects).