{"id":32257,"date":"2025-04-01T08:33:26","date_gmt":"2025-04-01T06:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/orekait.com\/?p=32257"},"modified":"2025-04-03T15:42:28","modified_gmt":"2025-04-03T13:42:28","slug":"mecanismo-de-equidad-intergeneracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orekait.com\/es\/mecanismo-de-equidad-intergeneracional\/","title":{"rendered":"Mecanismo de Equidad Intergeneracional<br><span class=\"font-300\"><\/span>"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Imagen principal&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Mecanismo-de-equidad-intergeneracional.png&#8221; alt=&#8221;cloud-public&#8221; title_text=&#8221;Mecanismo de equidad intergeneracional&#8221; admin_label=&#8221;Imagen principal&#8221; module_class=&#8221;post-img&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=&#8221;Cuerpo&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Texto&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>En la Ley 21\/2021 del 28 de diciembre, el gobierno aprob\u00f3 crear una nueva aportaci\u00f3n extra en la cotizaci\u00f3n mensual de los trabajadores y empresas para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y, de esta manera, poder garantizar el pago de las pensiones en el futuro.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicaremos en que consiste este nuevo tipo de cotizaci\u00f3n y como SAP ha implementado la soluci\u00f3n en el sistema.<\/p>\n<p>El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es de aplicaci\u00f3n contingente y temporal y tiene dos componentes.<\/p>\n<p>En primer lugar, a partir del a\u00f1o 2023 se a\u00f1ade una nueva cotizaci\u00f3n del 0,6% para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social durante un periodo de 10 a\u00f1os. Se prev\u00e9 que esta medida act\u00fae como mecanismo de seguridad del sistema a partir de 2033 en caso de que haya un desv\u00edo en la previsi\u00f3n de gasto en pensiones para 2050.<\/p>\n<p>En segundo lugar, y en caso de desv\u00edo de dicha previsi\u00f3n de gasto, dependiendo de c\u00f3mo sea la desviaci\u00f3n se utilizar\u00e1 el fondo de reserva generado.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n que SAP ha implementado para cumplir con este requerimiento legal?<\/strong><\/h2>\n<p>Para calcular la nueva cotizaci\u00f3n de Equidad Intergeneracional SAP ha liberado la siguiente soluci\u00f3n. Consiste en la creaci\u00f3n de dos nuevos conceptos de n\u00f3mina en lo que se calcula el 0,1% de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes aplicado al trabajador y el 0,5% de la base de contingencias comunes que aplica a la empresa.<\/p>\n<p>Los nuevos conceptos de n\u00f3mina est\u00e1ndar son los siguientes:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>CC-N\u00f3mina<\/strong><\/td>\n<td width=\"293\"><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">\/3N0<\/td>\n<td width=\"293\">Equidad intergeneracional trabajador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">\/3N1<\/td>\n<td width=\"293\">Equidad intergeneracional empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para realizar el calculo en n\u00f3mina, se ha a\u00f1adido la siguiente parametrizaci\u00f3n est\u00e1ndar en la tabla de <strong>Tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> (V_T5E45). En ella se a\u00f1ade un nuevo tipo de cotizaci\u00f3n con el n\u00famero 15, valido desde el 01\/01\/2023 hasta el 31\/12\/2032, indicando los correspondientes porcentajes de cotizaci\u00f3n tanto para el trabajador como para la empresa.<\/p>\n<p>*Ejemplo de tabla de porcentajes del a\u00f1o 2022 (Los porcentajes cambian anualmente).<\/p>\n<table width=\"604\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"75\"><strong>Tipo CCC<\/strong><\/td>\n<td width=\"34\"><strong>TC<\/strong><\/td>\n<td width=\"83\"><strong>V\u00e1lido de<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>Fin de validez<\/strong><\/td>\n<td width=\"180\"><strong>Texto<\/strong><\/td>\n<td width=\"66\"><strong>% empr.<\/strong><\/td>\n<td width=\"66\"><strong>% trab.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">000<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">001<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">002<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">003<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">004<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">007<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">008<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">140<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">150<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">160<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">170<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">180<\/td>\n<td width=\"34\">15<\/td>\n<td width=\"83\">01.01.2023<\/td>\n<td width=\"100\">31.12.2032<\/td>\n<td width=\"180\">Equidad intergeneracional<\/td>\n<td width=\"66\">0,5<\/td>\n<td width=\"66\">0,1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Posteriormente, las cantidades calculadas en estos dos nuevos conceptos, al ser una contribuci\u00f3n contingente, se suman a los importes previamente calculados de Cotizaci\u00f3n por Contingencias Comunes para el trabajador (\/350) y a la parte empresa (\/351) respectivamente. Esto es, se aplica la siguiente formula:<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n Cont. Comunes Trabajador<\/strong> (\/350) = 4,7% habitual + 0,1% de MEI<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n Cont. Comunes Empresa<\/strong> (\/351) = 23,6% habitual + 0,5% de MEI<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=&#8221;M\u00e1s informaci\u00f3n&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p class=\"morado\">M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/orekait.com\/es\/area-recursos-humanos&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;M\u00e1s informaci\u00f3n&#8221; module_class=&#8221;entrada-btn&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_color=&#8221;#8156EA&#8221; button_bg_color=&#8221;RGBA(255,255,255,0)&#8221; button_border_color=&#8221;#8156EA&#8221; button_border_radius=&#8221;30px&#8221; button_font=&#8221;Plus Jakarta Sans|600|||||||&#8221; button_icon=&#8221;&#x24;||divi||400&#8243; button_icon_color=&#8221;#8156EA&#8221; button_on_hover=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;on|desktop&#8221; button_text_color__hover=&#8221;#8156EA&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on|hover&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#8156EA&#8221; button_bg_enable_color__hover=&#8221;on&#8221; button_icon_color__hover_enabled=&#8221;on|hover&#8221; button_icon_color__hover=&#8221;#ffffff&#8221;][\/et_pb_button][et_pb_divider show_divider=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;||40px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;Noticias relacionadas titulo&#8221; module_id=&#8221;fondo-articulos&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#f7f7f7&#8243; width=&#8221;100%&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_divider show_divider=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;RGBA(255,255,255,0)&#8221; custom_margin=&#8221;||40px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_divider][et_pb_heading title=&#8221;Quizas te pueda interesar&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_level=&#8221;h2&#8243; title_text_align=&#8221;center&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_heading][et_pb_divider show_divider=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;||30px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=&#8221;Noticias relacionadas&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_margin=&#8221;-150px||||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_blog fullwidth=&#8221;off&#8221; posts_number=&#8221;3&#8243; include_categories=&#8221;current&#8221; show_author=&#8221;off&#8221; show_date=&#8221;off&#8221; show_pagination=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la Ley 21\/2021 del 28 de diciembre, el gobierno aprob\u00f3 crear una nueva aportaci\u00f3n extra en la cotizaci\u00f3n mensual de los trabajadores y empresas para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y, de esta manera, poder garantizar el pago de las pensiones en el futuro. 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