[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Imagen principal” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Solucion-integrada-para-el-control-horario.png” alt=”cloud-public” title_text=”Solucion integrada para el control horario” admin_label=”Imagen principal” module_class=”post-img” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Cuerpo” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.25.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Suponiendo que no vivas en una burbuja social, seguro que has o\u00eddo hablar de la normativa estatal por la cual, desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas est\u00e1n obligadas a registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores, incluyendo la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. Esta medida aplica a todos los trabajadores, independientemente de su categor\u00eda profesional o contrato (tiempo completo o parcial). Adem\u00e1s, desde este mismo a\u00f1o, es obligatorio que ese registro se haga de manera digital.<\/p>\n
Pero, \u00bfc\u00f3mo debe realizarse este registro? El resumen general vendr\u00eda a ser una lista de requisitos como la que sigue:<\/p>\n
En Oreka IT ya cont\u00e1bamos con una soluci\u00f3n web, en formato SaaS, que cubr\u00eda estas directrices generales, y que, adem\u00e1s, est\u00e1 especialmente destinada a PYMES y es de f\u00e1cil y r\u00e1pida implementaci\u00f3n, ya que en menos de dos semanas lo puedes tener en marcha. Pero, tras la evoluci\u00f3n natural de la normativa, y atendiendo a los requerimientos que nuestros propios clientes nos ped\u00edan, ahora esta soluci\u00f3n de control horario web est\u00e1 integrada con SAP BusinessOne<\/strong>.\u00a0 Esta integraci\u00f3n es bidireccional ya que aprovecha los empleados ya registrados en SAP BusinessOne y los vuelca en la soluci\u00f3n de control horario, evitando tener que realizar tareas repetitivas y manteniendo el maestro de empleados donde debe estar: en el ERP. Por otro lado, devuelve registros de fichajes en el ERP con fines anal\u00edticos y capaces de ser cruzados y explotados junto con otros datos operativos de la organizaci\u00f3n. Con esta aproximaci\u00f3n, adem\u00e1s, conseguimos mantener el coste de licenciamiento por usuario\/empleado \u00fanicamente en la soluci\u00f3n de control horario, evitando as\u00ed los costes de licenciamiento que podr\u00eda generar en el ERP y que no tiene sentido.<\/p>\n Por tanto, si estas buscando una soluci\u00f3n para el registro de la jornada de f\u00e1cil y r\u00e1pida implementaci\u00f3n, cloud y en formato SaaS, integrado con tu ERP SAP BusinessOne, ponte en contacto con nosotros y te mostraremos c\u00f3mo funciona.<\/p>\n