{"id":2886,"date":"2023-05-25T08:00:31","date_gmt":"2023-05-25T06:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.20.3\/?p=2886"},"modified":"2024-12-11T13:43:56","modified_gmt":"2024-12-11T12:43:56","slug":"plantillas-de-contratacion-employee-central","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orekait.com\/es\/plantillas-de-contratacion-employee-central\/","title":{"rendered":"Plantillas de contrataci\u00f3n Employee Central <\/span>"},"content":{"rendered":"
Configurable new Hire -Hiring Templates \u2013 Employee Central<\/strong><\/h2>\n
La nueva release de SAP SuccessFactors Employee Central 2H 2020 nos trae una\u00a0nueva funcionalidad<\/strong>, que llevaba solicit\u00e1ndose desde hace tiempo, que nos permitir\u00e1 personalizar la manera en que el proceso de contrataci\u00f3n, y que no es otra que el\u00a0Configurable New Hire<\/strong>.<\/p>\n
Con el nuevo Configurable New Hire ahora tenemos la flexibilidad de configurar el proceso de contrataci\u00f3n, para ajustarse a las necesidades entre diferentes pa\u00edses y diferentes tipos de personal.\u00a0<\/strong>Con esta nueva funcionalidad, podremos crear diferentes plantillas, en las que definiremos las secciones necesarias que quieres que se visualicen durante el alta, dependientes del tipo de puesto o empleo para el que estemos realizando la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Un ejemplo de esto ser\u00eda que una contrataci\u00f3n realizada para un empleado a tiempo completo en Suecia, mostrase determinadas secciones que alojasen datos necesarios en ese pa\u00eds, y que, sin embargo, otro proceso de contrataci\u00f3n para un empleado a tiempo parcial en Francia mostrase otras secciones, m\u00e1s acordes a lo necesario en ese pa\u00eds.<\/p>\n
Los que llevamos trabajando con SuccessFactors unos a\u00f1os, recordaremos los quebraderos de cabeza que daba en algunos clientes este proceso el cual no pod\u00edamos adaptar al cliente. Adem\u00e1s, en muchos casos llevaba a que se completase informaci\u00f3n no necesaria para algunos empleados por parte de los usuarios finales, o que no se pudiese incluir en determinada alta una secci\u00f3n con informaci\u00f3n importante para el puesto, y que se tuviese que completar posteriormente directamente desde el perfil del empleado.<\/p>\n
Este proceso permite a los clientes una soluci\u00f3n m\u00e1s acorde y customizada a sus necesidades,\u00a0permitiendo a\u00f1adir o quitar, tanto secciones est\u00e1ndar, como aquellas custom MDF que se creen a medida<\/strong>.<\/p>\n
Esta nueva funcionalidad permitir\u00e1 esta customizaci\u00f3n en los siguientes procesos de Employee Central:<\/p>\n
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Nuevas Altas.<\/li>\n
Nuevas Altas para contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n
Recontrataciones.<\/li>\n<\/ul>\n
Aspectos destacados de la nueva funcionalidad<\/strong><\/h2>\n
El principal nuevo concepto a tener en cuenta son los\u00a0Hiring Templates<\/strong>, que se trata de una nueva opci\u00f3n de configuraci\u00f3n en la que podemos definir diferentes plantillas que vayan acordes a cada una de las necesidades del cliente en estos procesos de contrataci\u00f3n y recontrataci\u00f3n.<\/p>\n
Un Hire Template es un conjunto de pasos (bloques o p\u00e1ginas), en las cuales definiremos las secciones MDF que contendr\u00e1 cada paso (los cuales contendr\u00e1n los elementos de datos de HR). El principal prop\u00f3sito de estos templates (o plantillas) es decidir el orden de estos objetos o secciones, e incluso eliminar algunas de ellas cuando no sean necesarias.<\/p>\n
En la siguiente imagen podemos ver un ejemplo de un Hire Template para empleados a Tiempo completo en EEUU:<\/p>\n
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Como pod\u00e9is observar, en un primer paso, definiremos los pasos (o bloques) por los que tendr\u00e1 que pasar este proceso. En el ejemplo de la imagen, veremos que se han definido 4 pasos (Identity, Employment, Payment Information, y Compensation).<\/p>\n
En la siguiente imagen, podemos ver las secciones que se ha decidido que aparezcan en el paso \u2018Employment\u2019:<\/p>\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n
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Como podemos observar, para este paso se ha decidido que se muestren las secciones MDF: Employment Information, Job Information, y Job Relationships.<\/p>\n
Hay determinadas cosas que debemos tener en cuenta a la hora de configurar estas plantillas, como son:<\/p>\n
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El paso de Identity details (Informaci\u00f3n de Nombre y Employment IDs) debe ser incluido siempre como primer paso de la plantilla.<\/li>\n
Si se desea incluir la secci\u00f3n de National IDs (secci\u00f3n opcional, a pesar de que siempre se suele utilizar), se debe incluir esta secci\u00f3n siempre en el primer paso de la plantilla.<\/li>\n
Otras secciones importantes como puede ser la del Job Information, no pueden ser incluidas en el primer paso.<\/li>\n<\/ul>\n
Estas plantillas tienen ciertas limitaciones, como que s\u00f3lo se pueden establecer entre 2 y 10 pasos (p\u00e1ginas), o que tan s\u00f3lo pueden alojar un m\u00e1ximo de 30 bloques o secciones est\u00e1ndar o custom en total (10 secciones como m\u00e1ximo por cada paso).<\/p>\n
Una vez configuradas estas plantillas, como pod\u00e9is ver en la siguiente imagen, al iniciar el proceso de contrataci\u00f3n, seleccionando la fecha de contrataci\u00f3n, la entidad legal y el motivo de alta, el usuario podr\u00e1 tambi\u00e9n seleccionar la plantilla que mejor se ajuste al proceso de contrataci\u00f3n que est\u00e1 llevando a cabo:<\/p>\n
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Una vez seleccionada la plantilla que se desea utilizar, el proceso de contrataci\u00f3n definido en esa plantilla ser\u00e1 el visualizado durante el alta:<\/p>\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n
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Cabe se\u00f1alar otra caracter\u00edstica en esta nueva funcionalidad de Employee Central y es que todas\u00a0estas plantillas<\/strong>\u00a0funcionan con RBP (Role Based Permissions), por lo que\u00a0se podr\u00e1n utilizar los roles de permisos<\/strong>\u00a0para adecuar qui\u00e9n puede y qui\u00e9n no, ver determinadas plantillas (muy \u00fatil para generar plantillas diferentes para cada pa\u00eds, o para diferentes tipos de usuarios dentro de Employee Central, dependiendo de los roles de permisos definidos en el sistema).<\/p>\n
Si tienes alguna duda no dudes en ponerte en contacto con nosotros.<\/p>\n
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