[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.25.2″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Imagen principal” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Mapeos-de-escala-en-formularios-de-rendimiento-en-SuccessFactors-1.png” alt=”cloud-public” title_text=”Mapeos-de-escala-en-formularios-de-rendimiento-en-SuccessFactors-1″ admin_label=”Imagen principal” module_class=”post-img” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Cuerpo” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.25.2″ header_2_font_size=”24px” header_3_font_size=”20px” header_4_font_size=”17px” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”%22671%22″ height=”%22251%22″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”off|hover”]<\/p>\n
En\u00a0art\u00edculos anteriores<\/a>\u00a0mencion\u00e1bamos las caracter\u00edsticas de la implantaci\u00f3n del\u00a0m\u00f3dulo de desarrollo en SuccessFactors<\/strong>.\u00a0 B\u00e1sicamente, gracias a desarrollo podemos\u00a0realizar evaluaciones estandarizadas a nuestros equipos de trabajo<\/strong>\u00a0mediante la creaci\u00f3n de informes de rendimiento y el uso de\u00a0escalas de calificaci\u00f3n<\/strong>. Si bien es cierto que la soluci\u00f3n nos ofrece plantillas y escalas est\u00e1ndar, es normal encontrarnos con situaciones en las que el cliente o nuestra propia empresa nos pida una escala y plantilla a la carta y que, nos veamos forzados a configurarlas:<\/p>\n Ante \u00e9stas situaciones, deberemos prestar atenci\u00f3n a los requisitos exigidos y echar mano de las posibles parametrizaciones que tenemos disponibles en el\u00a0admin center<\/em>\u00a0gracias a nuestro rol de administrador o, por otro lado, tambi\u00e9n deberemos configurar el XML de nuestra plantilla de desarrollo.<\/p>\n En este art\u00edculo\u00a0abordamos la parametrizaci\u00f3n de escalas de rendimiento<\/strong>\u00a0(o rating scales) y su\u00a0configuraci\u00f3n en XML<\/strong>\u00a0para ajustarlas a nuestras necesidades y\/o requisitos.<\/p>\n Imaginemos que queremos usar una escala de rendimiento de 5 valores (Mejorable, suficiente, bueno, muy bueno y excelente)\u00a0 para calificar a nuestros empleados en base a 5 competencias b\u00e1sicas: Aplicaci\u00f3n de conocimientos, Seguridad en la ejecuci\u00f3n del trabajo, Eficacia en la forma de trabajo, Buena disposici\u00f3n y diligencia y, por \u00faltimo, esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n. Cada uno de los 5 valores descritos posee los siguientes puntos de rendimiento:<\/p>\n Con \u00e9stos primeros requisitos podr\u00edamos ya lanzarnos al admin center y a empezar a definir nuestras 5 competencias que se mapear\u00edan a posteriori con nuestra plantilla de formulario a utilizar. Una vez definidas, deberemos crear desde el centro de administradores nuestra escala de calificaci\u00f3n y asign\u00e1rsela a nuestra plantilla de evaluaci\u00f3n de empleados:<\/p>\n Con esta escala ya podr\u00edamos puntuar a nuestros empleados con una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima de 20 puntos por competencia. Sin embargo, el sistema no sabr\u00eda como se computan dichas calificaciones por lo que no nos quedar\u00eda m\u00e1s remedio que acceder a nuestro XML ( XMLPad Pro Edition) para establecer nuestros c\u00e1lculos de escala.<\/p>\n Imaginemos que queremos mostrar una calificaci\u00f3n final por formulario en base a la suma total de cada una de las 5 puntuaciones siendo la nota m\u00e1xima 100 puntos ( 5 competencias x 20 puntos cada competencia) y la nota m\u00ednima 0 puntos en total. La f\u00f3rmula a utilizar no podr\u00eda ser mas sencilla, bastar\u00eda con decir en nuestro XML que queremos que se sumen las puntuaciones mediante el atributo rate-by-adding-values = \u2018\u2019true\u2019\u2019.<\/p>\n Para complicar a\u00fan m\u00e1s el asunto, decidimos que realmente esa escala no es la que queremos que aparezca en nuestro informe final de valoraci\u00f3n, si no que deseamos que la puntuaci\u00f3n final obtenida (0-100) se mapee con otra escala de valoraci\u00f3n final A-B-C-D-E en base a nuestro total obtenido de la siguiente forma:<\/p>\n Nota Final<\/p>\n<\/td>\n Puntuaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n A<\/p>\n<\/td>\n 86-100<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n B<\/p>\n<\/td>\n 66-85<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n C<\/p>\n<\/td>\n 36-65<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n D<\/p>\n<\/td>\n 16-35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n E<\/p>\n<\/td>\n 0-15<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Es decir, que si obtenemos un total de 100 puntos (20 por cada competencia) se nos otorgue una calificaci\u00f3n final de A (Matr\u00edcula). \u00bfC\u00f3mo conseguimos traducir nuestra escala? A\u00a0 base de configuraciones en el XML. \u2018Simplemente\u2019\u00a0deber\u00edamos definir nuestro trozo de c\u00f3digo en la\u00a0meta section<\/em><\/strong>\u00a0de la siguiente forma:<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Mapeos-de-escala-en-formularios-de-rendimiento-en-SuccessFactors-Documento-valoracion-2.png\")
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![\"\"](\"https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Mapeos-de-escala-en-formularios-7.png\")
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