[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.25.2″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Imagen principal” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Integracion-en-SuccessFactors.png” alt=”cloud-public” title_text=”Integraci\u00f3n-en-SuccessFactors” admin_label=”Imagen principal” module_class=”post-img” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Cuerpo” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.25.2″ header_2_font_size=”24px” header_3_font_size=”20px” header_4_font_size=”17px” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”%22671%22″ height=”%22251%22″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”off|hover” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Estaba claro que, cuando SAP adquiri\u00f3\u00a0Successfactors<\/strong>\u00a0hace ya casi una d\u00e9cada, el tema de la\u00a0comunicaci\u00f3n entre los sistemas cloud y on-premise iba a ser clave<\/strong>\u00a0a la hora de trabajar con las nuevas soluciones de talento que, a d\u00eda de hoy,\u00a0SAP Successfactors<\/strong>\u00a0nos ofrece (Performance, Goals, Compensation, Time Management, Payroll\u2026etc).<\/p>\n El problema que preocupaba a mucho usuarios y consultores era el de la replicaci\u00f3n de datos de empleados en la nube ya que, volver a introducir dichos datos de forma manual en el sistema resultar\u00eda ser una tarea ardua para muchos usuarios de la aplicaci\u00f3n. Este proceso tendr\u00eda que automatizarse y ante dicho problema, SAP nos propuso varias soluciones.<\/p>\n En este art\u00edculo abordaremos una de las soluciones disponibles:\u00a0el env\u00edo de datos de empleados de SAP R\/3 HCM a SuccessFactors a trav\u00e9s del uso de un middleware de integraci\u00f3n (SAP PI)<\/strong>. Concretamente nos centraremos en la exportaci\u00f3n de los datos desde el sistema on-premise.<\/p>\n Antes de comenzar con la exportaci\u00f3n de datos, deberemos haber instalado el correspondiente\u00a0add on para la integraci\u00f3n de SAP ERP Human Capital Management y SAP SUCCESSFACTORS Business Execution<\/strong>\u00a0(SuccessFactors BIZX). Gracias a este add on, se consigue la integraci\u00f3n de datos para los siguientes escenarios:<\/p>\n Como ya hemos mencionado al principio del art\u00edculo, nos centramos en \u00e9ste \u00faltimo escenario de integraci\u00f3n de datos de empleados. Una vez instalado el correspondiente Add on de integraci\u00f3n tendremos disponible desde customizing los siguientes accesos:<\/p>\n Este escenario de integraci\u00f3n funciona como p\u00e9rtiga para los dem\u00e1s escenarios por lo que siempre se recomienda comenzar por este escenario.<\/p>\n Una vez configurado el middleware de integraci\u00f3n (SAP PI, en este caso), procedemos a definir el formato de nombre para los campos de FIRSTNAME Y LASTNAME:<\/p>\n Si no se especifica nombre alguno para los campos nombre y apellido, el sistema propone por defecto los nombres de PA0002-VORNA y PA0002-NACHN.<\/p>\n Una vez definidos los campos Vorna y Nachn procedemos a definir la variante para nuestro report de extracci\u00f3n de datos de personal.<\/p>\n La variante de extracci\u00f3n es importante y debe crearse antes de la ejecuci\u00f3n del programa RH_SFI_SYNCHRONIZE_EMPL_DAT. Este report nos arroja los cambios en los datos maestros de empleados registrados desde la \u00faltima ejecuci\u00f3n de ese mismo report.<\/p>\n <\/p>\n Una vez ejecutado el programa se generar\u00e1 nuestro fichero csv que se guardar\u00e1 en nuestras v\u00edas de acceso l\u00f3gicas y f\u00edsicas que previamente habremos definido.<\/p>\n Para comprobar que nuestro fichero csv se ha generado correctamente podremos ir a la transacci\u00f3n del directorio SAP (AL11) y analizar su correcta generaci\u00f3n y estructura:<\/p>\n Seg\u00fan tengamos configurado nuestro middleware de integraci\u00f3n, el fichero se cargar\u00e1 autom\u00e1ticamente en SAP PI y la\u00a0importaci\u00f3n de datos en SuccessFactors<\/strong>\u00a0se conseguir\u00e1 de forma consecutiva.<\/p>\n Como ya hemos mencionado anteriormente, el programa RH_SFI_SYNCHRONIZE_EMPL_DAT nos arroja las variaciones en los datos de empleados registradas desde la \u00faltima ejecuci\u00f3n del programa por lo que si quisi\u00e9ramos que dicho programa se ejecutase de manera peri\u00f3dica de forma autom\u00e1tica podr\u00edamos acudir a la transacci\u00f3n SM36 para programar mediante un job la extracci\u00f3n peri\u00f3dica de datos de empleados y la generaci\u00f3n de ficheros csv.<\/p>\n Despu\u00e9s de la importaci\u00f3n autom\u00e1tica de empleados en SSFF recibimos un email con la confirmaci\u00f3n de que ha habido una nueva importaci\u00f3n de empleados y que se han creado de forma autom\u00e1tica 6 nuevos empleados en nuestra instancia.<\/p>\n Quedar\u00eda comentar la parte de env\u00edo de datos de la soluci\u00f3n cloud a nuestros sistemas en la tierra, como por ejemplo, comentar el escenario de desempe\u00f1o pero eso es un tema que prefiero dejar para pr\u00f3ximos art\u00edculos.<\/p>\n Esperamos que este art\u00edculo te haya resultado de utilidad a la hora de\u00a0importar datos a SAP SuccessFactors<\/strong>.. Recuerda que puedes dejarnos tus dudas en comentarios, o puedes ponerte en contacto con nuestro departamento de RRHH de SAP.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”M\u00e1s informaci\u00f3n” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/orekait.com\/es\/area-recursos-humanos” button_text=”M\u00e1s informaci\u00f3n” module_class=”entrada-btn” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#8156EA” button_bg_color=”RGBA(255,255,255,0)” button_border_color=”#8156EA” button_border_radius=”30px” button_font=”Plus Jakarta Sans|600|||||||” button_icon=”$||divi||400″ button_icon_color=”#8156EA” button_on_hover=”off” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”on|desktop” button_text_color__hover=”#8156EA” button_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_bg_color__hover=”#8156EA” button_bg_enable_color__hover=”on” button_icon_color__hover_enabled=”on|hover” button_icon_color__hover=”#ffffff” url_new_window=”on” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” admin_label=”Noticias relacionadas titulo” module_id=”fondo-articulos” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” background_color=”#f7f7f7″ width=”100%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_heading title=”Quizas te pueda interesar” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” title_level=”h2″ title_text_align=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_heading][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||30px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Noticias relacionadas” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_margin=”-150px||||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blog fullwidth=”off” posts_number=”3″ include_categories=”current” show_author=”off” show_date=”off” show_pagination=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estaba claro que, cuando SAP adquiri\u00f3\u00a0Successfactors\u00a0hace ya casi una d\u00e9cada, el tema de la\u00a0comunicaci\u00f3n entre los sistemas cloud y on-premise iba a ser clave\u00a0a la hora de trabajar con las nuevas soluciones de talento que, a d\u00eda de hoy,\u00a0SAP Successfactors\u00a0nos ofrece (Performance, Goals, Compensation, Time Management, Payroll\u2026etc). 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