{"id":11815,"date":"2019-08-22T08:00:31","date_gmt":"2019-08-22T06:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.20.3\/?p=11815"},"modified":"2025-01-23T13:24:29","modified_gmt":"2025-01-23T12:24:29","slug":"quieres-fichar-desde-el-movil-o-el-ordenador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orekait.com\/es\/quieres-fichar-desde-el-movil-o-el-ordenador\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres fichar desde el m\u00f3vil o el ordenador?
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Si la respuesta es s\u00ed, entonces qu\u00e9date un momento\u2026 Es posible que el tema del\u00a0registro obligatorio de la jornada<\/strong>, o lo que m\u00e1s com\u00fanmente llamar\u00edamos \u201cla obligaci\u00f3n de que todos los empleados de todas las empresas tengan que fichar<\/strong>\u201d te est\u00e9 dando m\u00e1s de un quebradero de cabeza, sobre todo si gestionas una PYME. Por lo general, las grandes empresas ya contaban con sistemas de registro de la jornada antes de la entrada en vigor de esta normativa, no as\u00ed las empresas peque\u00f1as, familiares\u2026 ni qu\u00e9 decir de las microempresas.<\/p>\n

Desde que se comunic\u00f3 la obligatoriedad de establecer alg\u00fan sistema de fichaje (y sobre todo, la existencia de sanciones a quien no la cumpliera) ha habido todo un revuelo entorno a las distintas alternativas que las empresas tienen para adoptar esta novedad\u2026y es que la normativa s\u00f3lo establece que la empresa \u201cha de adoptar un sistema fiable\u201d. Hasta ah\u00ed. B\u00e1sicamente, debe ser un sistema que\u00a0garantice la integridad del dato, permita el acceso<\/strong>\u00a0(que no entrega ni modificaci\u00f3n)\u00a0de los registros a cada empleado, y que dichos registros sean conservados<\/strong>\u00a0durante, al menos, cuatro a\u00f1os. Estos requisitos pueden cumplirlos una infinidad de sistemas, desde el t\u00edpico \u201cboli y papel\u201d hasta los m\u00e1s complejos sistemas acceso a instalaciones.<\/p>\n

Desde nuestra\u00a0experiencia como consultores en digitalizaci\u00f3n de empresas de distintos tama\u00f1os<\/strong>, vemos que son las PYMEs las que presentan mayores limitaciones a la hora de adoptar esta medida, y que, por lo general, tienden a optar por un registro manual en papel. Aunque\u00a0a priori<\/em>\u00a0pueda parecer la soluci\u00f3n m\u00e1s simple y r\u00e1pida, es posible que a la larga el hecho de apuntar los horarios de entrada y salida en\u00a0un registro f\u00edsico pueda acarrear distintos problemas<\/strong>\u00a0como el extrav\u00edo o deterioro del archivo. Adem\u00e1s, no garantiza la integridad del dato porque se han podido rellenar los datos en una fecha distinta a la indicada. M\u00e1s claramente, lo de rellenar los datos justo la semana en la que el auditor avisa de que va a pasarse por la empresa. Si bien es cierto que la normativa permite este tipo de registros, es importante aclarar que existen otras muchas alternativas de\u00a0r\u00e1pida, sencilla y asequible adopci\u00f3n<\/strong>\u00a0que garantizan de forma m\u00e1s fiable el cumplimiento de la normativa. Muchas veces, cuando aparecen las palabras \u201csoftware inform\u00e1tico\u201d se da por sentado que se trata de una soluci\u00f3n compleja y\/o muy costosa y que por tanto, las PYMEs no son capaces de adoptar\u2026 pero nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n

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\u00bfSab\u00edas que\u00a0existen plataformas web y aplicaciones m\u00f3viles<\/strong>\u00a0que te permiten realizar este registro\u00a0sin tener que realizar ninguna instalaci\u00f3n<\/strong>? En Oreka IT hemos desarrollado una soluci\u00f3n que\u00a0minimiza los costes de instalaci\u00f3n, permite el fichaje de empleados de una forma sencilla y r\u00e1pida, y que permite al administrador gestionar<\/strong>, modificar o consultar los fichajes de una forma muy intuitiva. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son las funcionalidades b\u00e1sicas que te ofrece?<\/p>\n