[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Imagen principal” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/orekait.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Creacion-de-contingente-de-horas-extras-en-SAP-SuccessFactors.png” alt=”cloud-public” title_text=”Creacion-de-contingente-de-horas-extras-en-SAP-SuccessFactors” admin_label=”Imagen principal” module_class=”post-img” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Cuerpo” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.25.2″ header_2_font_size=”24px” header_3_font_size=”20px” header_4_font_size=”17px” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”%22630%22″ height=”%22307%22″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” content__hover_enabled=”off|hover” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
En el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, los trabajadores con gesti\u00f3n negativa de tiempos pueden llegar a imputar en sus hojas de control de tiempo m\u00e1s horas que las estipuladas en sus horarios de trabajo diarios. Estas\u00a0horas extras<\/strong>\u00a0que se incurren de m\u00e1s, se pueden considerar para a posteriori, dotar al trabajador de horas extras en sus\u00a0contingentes de vacaciones.<\/strong><\/p>\n Para ello, veremos c\u00f3mo influyen las cuentas y reglas de la evaluaci\u00f3n de tiempos, las reglas de negocio y la generaci\u00f3n de las acumulaciones en\u00a0SAP SuccessFactors.<\/strong><\/p>\n La siguiente imagen que observamos es la imputaci\u00f3n de horas de nuestro empleado Borja Luque. De \u00e9sta hoja de tiempos , podemos observar que ha trabajado un total de 6:45 horas a la semana m\u00e1s de lo que le corresponde en base a su horario de trabajo.<\/p>\n Es decir, ha trabajado un total de 47:45 horas semanales : 41 horas de horario de trabajo por per\u00edodo semanal\u00a0 + 6:45 horas de \u201cOvertime\u201d u horas extras.<\/p>\n Si, vemos el detalle del mi\u00e9rcoles, por ejemplo, podemos ver que realmente, el horario de trabajo diario se imputa en un tipo de tiempo diferente a las horas extras. Aun as\u00ed, vemos que, en especial ese d\u00eda, el trabajador imput\u00f3 0:20 h m\u00e1s en un tipo de tiempo y 3:00 en otro tipo de tiempo diferente, por lo que el total de horas extras ese d\u00eda ascendi\u00f3 a un total de 3:20 h.<\/p>\n Como la naturaleza de las horas extras puede ser diferente, en este caso pr\u00e1ctico, hemos considerado que todas las horas imputadas de m\u00e1s al d\u00eda en un tipo de tiempo de Asistencia (Working Time & Asistencia Obligatoria), vayan a un grupo de tipos de tiempo denominado \u201cOvertime Above 8.5 hours\u201d.<\/p>\n Cuando lanzamos la evaluaci\u00f3n de tiempos de la siguiente forma, los resultados de las cuentas acumuladas se publican en objetos MDF, concretamente, se crean gracias a business rules autom\u00e1ticas nuevos registros en dichos objetos MDF que podemos consultar a trav\u00e9s de la transacci\u00f3n \u201cGestionar Datos\u201d.<\/p>\n Si nos fijamos en el c\u00f3digo generado por la evaluaci\u00f3n de tiempos para la hoja de tiempos, podremos ir a dicha transacci\u00f3n y buscar directamente la entrada para ver c\u00f3mo se comportan nuestros tipos de tiempos:<\/p>\n Una vez aprobada nuestra hoja de tiempos, podremos\u00a0generar nuestro contingente de horas extras<\/strong>. Para ello es necesario:<\/p>\n Para ello, podemos empezar primero creando la regla de tiempos siguiendo la siguiente l\u00f3gica<\/p>\n A continuaci\u00f3n, creamos nuestro contingente y, le asignamos la regla anterior desde la transacci\u00f3n \u201cManage Time Off Structure\u201d.<\/p>\n Finalmente, una vez ejecutada la generaci\u00f3n del contingente, se crea una cuenta de tiempo de acumulaci\u00f3n, tal y como apreciamos en la siguiente imagen:<\/p>\n Ahora, si el empleado acude a su solicitud de vacaciones, podr\u00e1 ver lo siguiente:<\/p>\n Es decir, un saldo de vacaciones final de: 57.57 horas = 06:45 de horas extras + 51.12 horas del contingente de vacaciones correspondiente a 2020.<\/p>\n Podr\u00edamos haber creado dos bolsas de vacaciones diferentes, pero para simplificar el caso pr\u00e1ctico hemos decidido acumular todas las horas en un mismo derecho b\u00e1sico.<\/p>\n Por otro lado, podr\u00edamos haber tambi\u00e9n configurado una regla para la generaci\u00f3n de un cc-n\u00f3mina que asigne una retribuci\u00f3n en concreto al empleado en base a las horas extras que incurra, pero preferimos dejar dicha explicaci\u00f3n para pr\u00f3ximos art\u00edculos. Las posibilidades son casi infinitas.<\/p>\n Esperamos que este art\u00edculo te haya sido de inter\u00e9s. Si est\u00e1s interesad@ en esta soluci\u00f3n para tu empresa, ponte en contacto con nuestro departamento de SAP HXM.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”M\u00e1s informaci\u00f3n” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/orekait.com\/es\/area-recursos-humanos” button_text=”M\u00e1s informaci\u00f3n” module_class=”entrada-btn” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#8156EA” button_bg_color=”RGBA(255,255,255,0)” button_border_color=”#8156EA” button_border_radius=”30px” button_font=”Plus Jakarta Sans|600|||||||” button_icon=”$||divi||400″ button_icon_color=”#8156EA” button_on_hover=”off” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”on|desktop” button_text_color__hover=”#8156EA” button_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_bg_color__hover=”#8156EA” button_bg_enable_color__hover=”on” button_icon_color__hover_enabled=”on|hover” button_icon_color__hover=”#ffffff” url_new_window=”on” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” admin_label=”Noticias relacionadas titulo” module_id=”fondo-articulos” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” background_color=”#f7f7f7″ width=”100%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||40px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_heading title=”Quizas te pueda interesar” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” title_level=”h2″ title_text_align=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_heading][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||30px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Noticias relacionadas” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_margin=”-150px||||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blog fullwidth=”off” posts_number=”3″ include_categories=”current” show_author=”off” show_date=”off” show_pagination=”off” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, los trabajadores con gesti\u00f3n negativa de tiempos pueden llegar a imputar en sus hojas de control de tiempo m\u00e1s horas que las estipuladas en sus horarios de trabajo diarios. 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