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Creación de Apps ABAP en SCP para SuccessFactors

Creación de Apps ABAP en SCP para SuccessFactors

por Mikel Azqueta | Nov 2, 2022 | SAP HXM - Recursos Humanos, SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors se presenta como el producto cloud para SAP HCM. Al ser un producto en la nube, su funcionalidad de negocio puede verse limitada al estándar que nos ofrece la aplicación por defecto y, en algunas ocasiones, nos podemos encontrar con la situación de...
Evaluación de Tiempos en SAP SuccessFactors: creación de Contingente de Horas Extras

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por Mikel Azqueta | Jun 30, 2020 | SAP Cloud, SAP HXM - Recursos Humanos, SAP SuccessFactors

En el día a día de la empresa, los trabajadores con gestión negativa de tiempos pueden llegar a imputar en sus hojas de control de tiempo más horas que las estipuladas en sus horarios de trabajo diarios. Estas horas extras que se incurren de más, se pueden considerar...
Reglas de negocio en SAP SuccessFactors

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por Mikel Azqueta | Abr 8, 2020 | SAP, SAP Cloud, SAP HXM - Recursos Humanos, SAP SuccessFactors

En artículos anteriores abordamos el tema de la gestión de datos en Employee Central, el core de la herramienta cloud de SAP SuccessFactors. Comentábamos en el artículo “Un Nuevo diccionario de Datos” que el software para HCM en la nube de SAP permitía gestionar datos...
Evaluación de tiempos en SAP SuccessFactors: gestión de saldo

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por Mikel Azqueta | Mar 4, 2020 | SAP, SAP Cloud, SAP HXM - Recursos Humanos, SAP SuccessFactors

En Agosto de 2019 dábamos de alta a nuestro empleado en SuccessFactors, Borja Luque. Tal y como vemos en su perfil de empleado. Nada más proceder a su contratación, se generaba automáticamente un contingente de ausencias por vacaciones, es de decir, una bolsa de horas...
Un nuevo diccionario de datos en SuccessFactors

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por Mikel Azqueta | Jul 3, 2019 | SAP, SAP Cloud, SAP HXM - Recursos Humanos, SAP SuccessFactors

Hasta la fecha nos hemos preocupado en gestionar todo el contenido de nuestras instancias a través del uso de ficheros XML como el Corporate Data Model que, recogía datos organizativos de la empresa o el Succession Data Model que, atendía a la forma en la que se...
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