[toc]
En los últimos tiempos se está hablando mucho sobre Sucess Factors, en artículos como: ‘¿Qué es Success Factors?‘ y ‘Success Factors: Escenarios e integración‘, se presentaban conceptos básicos a tener en cuenta.
En este artículo, describiremos las estructuras disponibles en Employee Central (EC), que han cambiado respecto a las que tenemos en SAP R3.
En lugar de la estructura de empresa, de personal y asignación organizativa, en Success Factors nos encontramos con las siguientes estructuras:
- Estructura organizativa (Organization)
- Estructura de puesto (Job)
- Estructura salarial (Payment)
Antes de continuar con la descripción funcional de cada una de las estructuras, vamos a mencionar los siguientes conceptos técnicos de las reglas:
- Meta Data Framework (MDF)
- Generic Objects (GO)
- Foundation Objects (FO)
Resumiendo, MDF permite customizar los objetos de cliente GO y su lógica de una manera sencilla, reduciendo y simplificando la ampliación de Success Factors para adaptarse a los requerimientos del cliente.
Es decir, permite la gestión de definiciones de bases de datos, relaciones y jerarquías, además de estar integrados con workflows y roles.
Cuando hablamos de las estructuras Employee Central, no dejan de ser objetos FO organizados en tres categorías:
Employee Central: Organization
- Legal Entity: Almacena las diferentes entidades legales de una empresa, determinando el país del empleado. Cada entidad legal solo puede pertenecer a un país.
- Division: Almacena las diferentes divisiones de una empresa, pudiendo crear una jerarquía agrupadas en unidades de negocio.
- Department: Almacena los diferentes departamentos de una empresa, pudiendo ser agrupadas en un objeto padre, en este caso las divisiones.
- Location: Almacena las diferentes localizaciones físicas de una empresa, pudiendo pertenecer a un grupo de localizaciones, a una zona geográfica y a varias entidades legales.
- Location Group: Agrupador de localizaciones, se utiliza para el reporte.
- Geo Zone: Agrupador de localizaciones, permite agrupar las localizaciones en zonas geográficas.
Employee Central: Job
- Job Clasification: Almacena todos los códigos asociados a los puestos de trabajo del empleado, pudiendo tener campos específicos dependientes del país.
- Job Function: Las clasificaciones del puesto de trabajo, pueden compartir una misma función.
Employee Central: Payment
- Pay Group: Agrupador de nómina.
- Pay Range: Rango salarial de los empleados, donde se definen los valores máximo, mínimo y promedio.
- Pay Component: Almacena todos los conceptos salariales (salario base, incentivos…) que percibe el empleado.
- Pay Component Group: Permite agrupar los componentes salariales
- Pay Calendar: Almacena los periodos de pago en el año y está relacionado con cada agrupador de nómina.
- Frequency: Frecuencia con la que se realizan los pagos de los conceptos salariales.
Si necesitáis más información al respecto, os dejo algunos links que os pueden resultar de utilidad:
Sucess Factors metadata framework
Success Factors Central organization structure
Una vez conocidas las estructuras de Employee Central a fondo, en próximos artículos veremos un ejemplo de cómo crear un objeto de cliente (Generic Objects).
Hola!
Cuando actualmente manejas la OM en ERP y se desea implementar EC ¿Se puede mantener OM en ERP y EC? ¿Es correcto hacerlo? ¿o se debe inactivar en ERP y queda activo en EC?
Hola Arellys.
Puedes tener las dos estructuras empresariales activas, sobre todo si trabajas con el módulo de contratación (Recruiting), todo depende del tipo de integración que hayas implantado y de los objetos que muevas de un sistema a otro. Desde SAP ERP puedes crear solicitudes de contratación al igual que desde la estructura de Employee Central y esta acción podría sincronizarse en ambos sistemas por lo que no tienes porqué desactivar ninguna.
Un saludo
Puedes implementar EC, trabajar en el con los datos OM y que bajen al ERP via integracion
Exacto, puedes crear y mantener tu estructura organizativa a través de la gestión de objetos MDF y FO en EC SuccessFactors para un manejo más facil, amigable e intuitivo y, a posteri, trasladar toda esta información a SAP HCM R/3 a través de un middleware de integración (SAP Cloud Platform o PI).
Un saludo
Buenos días, en la empresa estamos implementando Success Factors, pero solo con personal de confianza, la parte de sindicalizados esta fuera del alcance, pero en SAP HCM si lo tenemos, en el caso de un empleado sindicalizado que pase a ocupar una posición de confianza como podemos realizar la contratación en EC, si el ID ya existe en HCM?
Hola, sacaron algun otro articulo sobre Success Factors?
Estoy interesado en informarme un poco mas de la parte de talento. Evaluaciones de desempeño por ejemplo.
Gracias.
Hola, estoy interesada en reactivarme laboralmente en la consultoría funcional. Muchas gracias por este Post. Me parece un lenguage muy amigable,
Leí sobre los cursos en Learning HUB,
Saludos
¡Hola! Muchísimas gracias por tu comentario y por leernos. Siempre tratamos de que nuestros artículos sean cercanos y enriquecedores.
¡Suerte!
Hola como estan?
Estoy interesado en aprender SucessFactor y necesito una guia de por donde empezar.
Hola Wilman,
En primer lugar gracias por participar en nuestro blog.
Desde Oreka IT, podemos recomendarte lo siguiente.
Para comenzar puedes realizar los cursos disponibles en la web Open SAP de manera gratuita. Para obtener una certificación puedes realizar los cursos necesarios de manera on-line en la plataforma Learning-HUB de SAP y tras un examen puedes obtener tu certificación oficial.
Esperamos haber sido de ayuda,
Un saludo,